"מעסיקים רואים מעבר"

אנשים עם צרכים מיוחדים כמשאב אסטרטגי בעולם העבודה

השתלבות בשוק העבודה מהווה את אחד מהמרכיבים המרכזיים ביותר בחייו של הפרט.
עבודה היא מקור לקשירת קשרים חברתיים, לבניית הערכה עצמית, מקום בו מבלים חלק ניכר משעות היום,
ומאפשרת השתתפות בחברה ותחושת שייכות.
בנוסף, עבודה עשויה לספק ביטחון כלכלי ומגן מפני עוני ומחסור.
חשיבות התעסוקה אף מתחזקת אצל אנשים בעלי אינטגרציה חברתית נמוכה המשתייכים בדרך כלל לקבוצות
מיעוט בחברה.

אחת הקבוצות הסובלות ביותר מאחוזי תעסוקה נמוכה ומתנאי תעסוקה ירודים הם אנשים עם מוגבלות על רקע
פסיכיאטרי.
למרות שרובם מביעים העדפה ברורה לתעסוקה בשוק הפתוח, ורובם יכולים להשתלב במגוון עבודות בשוק הפתוח,
אחוז האבטלה של אנשים עם מוגבלות בכלל, ומוגבלות פסיכיאטרית בפרט מוערך בין 80%-90%.

לעובדה זו השלכות רבות ביותר על חייו של האדם עם המוגבלות ומשפחתו, וכן על החברה כולה אשר מפסידה
כוח עבודה משמעותי וטוב.
אחת מהסיבות המשוערות להדרה החברתית ולרמת ההעסקה הנמוכה של קבוצה זו היא הסטיגמה והחשש מיחסי
גומלין עימם.

בעקבות מצב בעייתי זה, ארגון בית אקשטיין, עמותת "בחברה טובה – רואים מעבר", הקרן למפעלים מיוחדים
בביטוח הלאומי, ומשרד הבריאות, יצאו בתוכנית הסברה נרחבת שמטרתה הגדלת הזדמנויות התעסוקה לאנשים
עם מוגבלות בשוק החופשי.

חזון התוכנית הוא שהקריירה התעסוקתית של אנשים עם מוגבלות תהיה תואמת לכישורים, יכולות, רמות השכלה
ורמות התפקוד שלהם בעבודה תוך מתן שיווין הזדמנויות בתהליכי הקבלה לעבודה, במהלך ההעסקה ובקידום
במקום העבודה.

תוכנית הסברה זו  כוללת העברת סדנא למעסיקים שתיערך במקומות העבודה השונים, כמו גם בניית מועדון יוקרתי
של מעסיקים ("פורום מעסיקים מיוחדים") אשר ישתתפו בפרויקט ויעסיקו אנשים עם מוגבלות.
כחלק מבניית מועדון המעסיקים אנשים עם מוגבלות יוכן תו חברתי אשר יחולק למעסיקים אנשים עם מוגבלות.

לנוכח העובדה כי פרויקטים דומים בחו"ל הובילו להגדלת הזדמנויות התעסוקה ולעלייה בשיעור העסקה של אנשים
עם מוגבלות, תקוותנו היא כי גם בישראל אנשים עם מוגבלות יוכלו ליהנות מעבודה ושכר ראוי, והמעסיקים יוכלו
ליהנות מהעסקת אנשים עם הרבה מוטיבציה ורצון להצליח ולהוכיח כי אינם נופלים מכל עובד אחר בארגון. 


לחומרים ופרטים נוספים:

אמיר טל, מנהל התוכנית
057-73800385