התמזל מזלי להשתתף באחת מישיבות הצוות המוביל המעמיקות והמרגשות בהן נכחתי;
12 אנשים שמתכנסים במעגל של כבוד הדדי ושיח מפרה הצולח כל שיפוטיות.
נדמה כי כל אחד מהם כמו "נבחר בפינצטה" בשל מי שהוא, מייצג קול משלו- קול שלעיתים לא
זכה להקשבה ולהכרה.
מי שאחראית לבחירתם של אנשי הצוות המוביל, כמו גם להנחייתו ולתפעולו היא לימוריה שפירא,
האישה שהכי מצליחה להיות גבוה בשמיים ולמטה בעומקם של דברים; לימוריה מנהלת המסגרת
הפרדס- חנאית "מקום בלב" ולשעבר רכזת ב-"כישורי חיים" שבחדרה.
אומר רק זאת- באמתחתה כישורים מרובים וייחודיים.
אחד הדברים המדהימים בקהילה הוא שמשתתפיה הם נפגעי נפש.
מה שמדהים עוד יותר הוא שעובדה זו אינה מורגשת כלל בישיבת הצוות המוביל של קהילת
beראשית.
המתמודדים אינם נכנעים לקשיים שהמחלה מערימה ומקפידים להשתתף בכל ישיבה ולהתמיד
בתהליך אינטנסיבי של הקמת סניף חדש.
ב-1948 נולד בניו- יורק הקלאב האוס הראשון- Fountain House בניהולו של העו"ס ג'ון בירד, מייסד
המודל שעל פיו פועל הארגון בתקופתנו- מודל הקורא לפעולה למען מטרות משותפות והזדמנויות
ראויות.
5 שנים קודם לכן, קבוצת נפגעי נפש מזהה את הצורך במטרה דומה (בדגש על ה- "ביחד") ומחליטה
להיפגש ב- "מועדון" שיתפקד כמסגרת קבוצת תמיכה ועזרה עצמית.
כיום מודל זה מהווה את יסודות התכנית התפעולית של כל אחד מ-300 הסניפים, אך גם שומר על
צביונו הייחודי- כדוגמת סניף יהודי, סניף שהוא אוהל ומרכז שהפך למלון המנוהל ומתופעל ע"י
המתמודדים.
להבדיל מן התפיסה הטיפולית והפרטנית שרווחה בזמנו, המסר המהותי העומד בלב הקמתה של
הקהילה הינו מסר של שייכות וחברות.
מודל זה מזמין את הפרט "לחרוג" מעבר לעצמו ולהצטרף אל מעגלי- החיים שסביבו – חברות
ומשפחה, תעסוקה משמעותית (נתמכת, מעברית ועד לשילוב מלא בשוק החופשי), השכלה ועניין
ופיתוח הנגישות לשירותים ולתמיכות המוצעים בקהילה.
לכל המתמודדים (לצוות המוביל ולחברים) שמורות 3 זכויות:
ישנה מערכת ייחודית המכונה "reaching out" מספקת תמיכה לחברים הנעדרים ממפגשים
ומבודדים בקהילה או למאושפזים.
ראוי לציון, כי חברי קהילת beראשית שבחדרה מקפידים על השתתפות במפגשים המתרחשים אחת
לשבוע ונמשכים כשעתיים-גם מתמודדים המתגוררים במקומות מרוחקים כגון חיפה ונהריה נוכחים באופן
רציף במפגשים(!)
עם המעבר למרכז החדש, תפעל הקבוצה במרחב שתוכנן על פי יוזמותיה האישיות והקבוצתיות.
בתכנית צפויים חללים המיועדים להקמת ספריה, חדר מולטימדיה, חנות יד שנייה, חדר שאנטי ועוד.
כמו כן, תתקיים הנחיית קבוצות בתחומים מחלה והחלמה, מוסיקה, תכשיטנות ועוד.
עם הרחבתה של הקהילה בעתיד הקרוב, תחומי האחריות יחולקו בין הצוות המוביל והחברים ויקיימו
מפגשים פתוחים במרחב נגיש ואטרקטיבי, ללא הפרדה בחללים בין צוות וחברים וניפרד ועצמאי
ממסגרות אחרות.
כאמור, המפגש עם חברי הצוות המוביל הותיר בי רשמים חזקים ומרגשים, מעיין משב רוח של
"שותפות ברגע היסטורי", כפי שהגדיר זאת אחד המתמודדים.
על אף שהמפגש מתקיים במקום זמני, הצליחו החברים לארגן את המקום לטובתם; נפגשים בחדר
האוכל ואחר כך עוברים לחדר משרדי יותר, בו נסובים לשולחן ומתחילים את המפגש.
בתכנית שני נושאים עיקריים: לאחר עדכונים והודעות (למשל- התארגנות להגעה למסיבת העובדים
הקרובה של "בית אקשטיין") ידונו בנושא הרחבת הקהילה בשתי קבוצות חשיבה שיפרטו את הצעותיהם
בכתב ולבסוף תתכנס המליאה לדיאלוג משותף.
בחלק השני של המפגש ירואיינו לכתבה זו.
בשבוע הבא ידונו בתקציבים, אישורים ובתעסוקה מעברית.
השאלות שהכנתי בבית נזנחו לטובת שאלות חדשות שהתעוררו עקב המפגש עם הקבוצה.
כשנשאלו אודות השפעת ההשתתפות ב-"קלאב האוס" על חייהם, המתמודדים סיפרו על שיקום אמיתי-
שיפור בתחום החברתי, שותפות למשהו משמעותי באמת, מוטיבציה ועניין; אחד המשתתפים בצוות
סיפר כי שותפותו בקבוצה "חסכה למדינה כסף וחסכה ממנו שני אשפוזים".
מרעיון להגשמה/ לימוריה שפירא
יש בי שמחה גדולה והתרגשות על הזכות שקיבלתי להוביל את המיזם הנפלא הזה.
האמת שזה נרקם בתוכי זמן רב, החלום הזה שמזמין יצירה חדשה להגשמה עצמית ולבריאה מחודשת
של מציאות.
מציאות בה אפשר! אפשר להיות מי שאתה ולהביא את כוחות היצירה שלך לידי ביטוי והגשמה בעולם.
התהליך החל בבחירת חברי הקבוצה, שנבחרו בקפידה להיות מנהיגים אשר יקימו וינהלו את הקהילה,
שיש לה כבר שם קהילת beראשית., אשר נבחר בתהליך קבוצתי מרגש שרקם בתוכו זהות-קהילה
המתחילה מחדש ובוראת עולם מבראשית.
השם קיבל הכרה מבית אקשטיין בחיבור יצירתי נפלא המכיל בתוכו את השניים.
אנחנו עוברים תהליך מבורך מאוד של למידה, כשהדגש הוא על הדינאמיקה הקבוצתית, מערכות
היחסים ודרכי התקשורת.
ומצד שני למידת המודל ויצירת התוכן אותו אנו רוצים ליצוק לתוכו.
אני רוצה לשתף בחוויית שיא אחת,והיו הרבה כאלה,בה ראיינו לראשונה את עובדת הקלאב האוס
הראשונה.
החוויה הדהדה בתוכנו זמן רב אחרי.
ההרגשה הייתה שאנחנו שותפים לרגע היסטורי ראשון מסוגו, קבוצה של מתמודדים מראיינת מועמדת לתעסוקה
מעברית.
התהליך היה מדהים, מלמידת המודל,פרסום ,בחירת מראיינים ועד לניתוח תוצאות הראיון וההחלטה המשותפת לגבי
ההתאמה.
ערכנו 3 כאלה, פיתחנו את הכלים שלנו מאחד לשני, עד שמצאנו את האחת – קרן עמית,
שנבחרה פה אחד ע"י כל חברי הקבוצה והיא אכן נפלאה.
עברנו תהליך מלמד ומעמיק על הבחירות שלנו כפרטים וכקבוצה.
אנחנו ממשיכים לצעוד בדרך המבורכת הזו והשאר עוד יסופר........
באהבה גדולה, לימוריה
.gif)
